Java • Kotlin • Scala • Go • TypeScript • Alleen vaste dienst Java • Kotlin • Scala • Go • TypeScript • Permanent positions only

Gescreende software engineers
die blijven. Pre-screened software engineers
who stay.

U heeft senior software engineers nodig. HR stuurt u 40 cv's. U voert 12 gesprekken. Drie maanden later vertrekt de hire weer. Wij leveren 2 tot 4 gescreende kandidaten. Elke cv is raak. En 81% blijft langer dan 3 jaar. You need senior software engineers. HR sends you 40 CVs. You run 12 interviews. Three months later the hire leaves. We deliver 2 to 4 pre-screened candidates. Every CV hits. And 81% stay longer than 3 years.

Plan een kennismaking → Schedule an introduction →

Herkenbaar? Sound familiar?

De frustraties die development managers ons elke week vertellen The frustrations development managers tell us every week

“Ik krijg 40 cv's en geen enkele past” “I get 40 CVs and none of them fit”

Bureaus die volume sturen in plaats van kwaliteit. U verspilt uren aan gesprekken met kandidaten die niet passen op stack, senioriteit of cultuur. Agencies sending volume instead of quality. You waste hours interviewing candidates who don't fit on stack, seniority, or culture.

“De beste kandidaat was al weg” “The best candidate was already gone”

Goede software engineers worden dagelijks benaderd. Elke dag vertraging is een verloren kandidaat. De markt wacht niet op uw besluitvorming. Good software engineers get approached daily. Every day of delay is a lost candidate. The market won't wait for your decision-making.

“Mijn recruiter kent het verschil niet tussen Kotlin en Java” “My recruiter doesn't know Kotlin from Java”

U legt voor de derde keer uit wat Ktor is. Uw recruiter snapt het verschil niet tussen Kotlin Multiplatform en een Spring Boot backend. Tijd verspild. You're explaining Ktor for the third time. Your recruiter doesn't know the difference between Kotlin Multiplatform and a Spring Boot backend. Time wasted.

“Na 3 maanden was hij alweer weg” “After 3 months, they were already gone”

De kandidaat bleek toch niet de juiste keuze. 2 maanden garantie is voorbij. U begint opnieuw, met minder budget en een team dat wacht. The candidate wasn't the right fit after all. The 2-month guarantee has passed. You start over, with less budget and a waiting team.

€58.500

De gemiddelde kosten van een mis-hire op senior niveau. Wervingskosten, onboarding, productiviteitsverlies, teambelasting en opnieuw beginnen. 6 tot 9 maanden salaris, verdampt. The average cost of a senior-level mis-hire. Recruitment costs, onboarding, lost productivity, team strain, and starting over. 6 to 9 months of salary, evaporated.

Wat als het anders kan What if there's a better way

Wat development managers zeggen na samenwerking met CodeGuild What development managers say after working with CodeGuild

“Elk cv was raak” “Every CV was a hit”

2 tot 4 kandidaten per vacature, elk persoonlijk doorgelicht. U besteedt uw tijd aan gesprekken die ertoe doen. 2 to 4 candidates per vacancy, each personally vetted. You spend your time on interviews that matter.

“Binnen drie weken de eerste namen” “First names within three weeks”

Geen maanden wachten. Wij kennen de markt en de kandidaten persoonlijk. Uw vacature staat niet stil. No waiting for months. We know the market and the candidates personally. Your vacancy doesn't stall.

“Ze kennen mijn stack beter dan HR” “They know my stack better than HR”

Java, Kotlin, Scala, Go en TypeScript. Dat is wat wij doen. Al 17 jaar. Wij stellen de vragen die u anders zelf moet stellen. Java, Kotlin, Scala, Go, and TypeScript. That's what we do. For 17 years. We ask the questions you'd otherwise have to ask yourself.

“3 jaar later zitten ze er nog” “3 years later, they're still here”

Omdat wij niet alleen op skill matchen, maar op motivatie, loyaliteit en cultuur. Dat is het verschil tussen een plaatsing en een investering. Because we don't just match on skills, but on motivation, loyalty, and culture. That's the difference between a placement and an investment.

Hoe het werkt How it works

Van intake tot onboarding in vier stappen From intake to onboarding in four steps

Diepte-intake Deep intake

60 minuten. Wij interviewen u over uw organisatie, engineeringcultuur, groeifase, stack en werkmethodes. Geen standaardformulier. 60 minutes. We interview you about your organization, engineering culture, growth stage, stack, and ways of working. No standard form.

→ Scherpere targeting, minder bijsturen → Sharper targeting, less back-and-forth

Persoonlijke screening Personal screening

Elke kandidaat 60+ minuten gescreend op techniek, motivatie, loyaliteit en 20+ mogelijke valkuilen. Alleen wie past, gaat door. Every candidate screened 60+ minutes on technical skills, motivation, loyalty, and 20+ risk factors. Only those who fit move forward.

→ Geen verspilde gesprekken → No wasted interviews

2-4 kandidaten 2-4 candidates

Geen bulk. U ontvangt 2 tot 4 kandidaten met persoonlijke toelichting: waarom deze engineer past, technisch en cultureel. No bulk. You receive 2 to 4 candidates with a personal briefing: why this engineer fits, technically and culturally.

→ Focus en snelheid → Focus and speed

Begeleiding en nazorg Guidance and aftercare

Procesadvies, closing-begeleiding en nazorg tijdens de proefperiode. Wij blijven tot de plaatsing succesvol is. Process advisory, closing support, and aftercare during the probation period. We stay until the placement is successful.

→ Rust in uw team, zekerheid voor u → Peace of mind for your team and you

Uw zekerheid Your security

No cure, no pay. Met de langste garantie in de markt. No cure, no pay. With the longest guarantee in the market.

9 maanden garantie 9-month guarantee

Sinds 2014 werkt ruim 81% van onze geplaatste kandidaten na drie jaar nog steeds bij onze opdrachtgevers. Met dat track record bieden wij zonder aarzeling tot 9 maanden garantie, waar de markt het bij 2 houdt. Since 2014, over 81% of our placed candidates are still with our clients after three years. With that track record, we confidently offer up to 9 months' guarantee, where the market stops at 2.

100% bij no-show 100% on no-show

Start de kandidaat niet? Dan krijgt u 100% terug. No cure, no pay. Nul risico voor u. Candidate doesn't start? You get 100% back. No cure, no pay. Zero risk for you.

25% van jaarsalaris of annual salary

Vergelijk geen percentages. Vergelijk wat u krijgt. Een recruiter die u 5% bespaart maar een kandidaat levert die na zes maanden vertrekt, kost u tienduizenden aan werving, inwerktijd en teamfrustratie. Bij ons: de diepste screening, het grootste track record (1.100+ plaatsingen, 20+ jaar), en kandidaten die blijven. Niet voor niets vertrouwen Xebia, Marktplaats, eBay en Silverflow al jarenlang op CodeGuild. Don't compare percentages. Compare what you get. A recruiter who saves you 5% but delivers someone who leaves in six months costs you tens of thousands in rehiring, onboarding, and team frustration. With us: the deepest screening, the largest track record (1,100+ placements, 20+ years), and candidates who stay. It's no coincidence that Xebia, Marktplaats, eBay, and Silverflow have trusted CodeGuild for years.

Wat klanten zeggen What clients say

Van eerste contact tot langdurige samenwerking From first contact to long-term partnership

“Wij werken al ruim 10 jaar met CodeGuild en hebben inmiddels meer dan 50 developers aangenomen via hen. De meesten werken hier nog steeds. Een cv van CodeGuild bespaart me tijd en frustratie.” “We have been working with CodeGuild for over 10 years and have hired more than 50 developers through them. Most of them still work here. A CV from CodeGuild saves me time and frustration.”

Joris Portegies Zwart

CTO, Ximedes

“Wij werken al ruim 8 jaar met CodeGuild. De samenwerking is persoonlijk en betrokken. Ze begrijpen onze cultuur, onze standaarden en onze missie. CodeGuild levert precies dat soort mensen: 8'en en 9'ens.” “We have been working with CodeGuild for over 8 years. The collaboration is personal and involved. They understand our culture, our standards and our mission. CodeGuild delivers exactly that type of people: 8s and 9s.”

Joseph Gouriye

Head of Software Technology, Xebia NL

“Er zijn veel bureaus, maar slechts een paar die dit niveau halen. Dankzij CodeGuild hebben we een team opgebouwd dat zelfs beter is dan ik had durven hopen. Voor ons is CodeGuild onmisbaar.” “There are many agencies, but only a few that reach this level. Thanks to CodeGuild, we have built a team that is even better than I had dared to hope. For us, CodeGuild is indispensable.”

Paul Buying

CTO, Silverflow

★★★★★

4.9

uit 220+ Google Reviews from 220+ Google Reviews

Bekijk alle reviews → See all reviews →

Volgende stap Next step

Honderden kritische development managers gingen u voor. Hundreds of critical development managers went before you.

Elke recruiter belooft het. CodeGuild doet het. 30 minuten om te ontdekken of dat ook voor u werkt. Every recruiter promises it. CodeGuild delivers. 30 minutes to find out if that works for you too.