Java • Kotlin
Scala • Go • TypeScript • Cloud
Alleen vaste dienst Java • Kotlin
Scala • Go • TypeScript • Cloud
Permanent positions only

Gescreende software engineers die blijven. Pre-screened software engineers who stay.

U heeft senior software engineers nodig. U ontvangt 40 cv's. U voert 12 gesprekken. Drie maanden later vertrekt de hire weer. Wij leveren 2 tot 4 gescreende kandidaten. Elke cv is raak. En 81% blijft langer dan 3 jaar. You need senior software engineers. You receive 40 CVs. You run 12 interviews. Three months later the hire leaves. We deliver 2 to 4 pre-screened candidates. Every CV hits. And 81% stay longer than 3 years.

Plan een kennismaking → Schedule an introduction →

Herkenbaar? Sound familiar?

De frustraties die development managers ons elke week vertellen The frustrations development managers tell us every week

“Ik krijg 40 cv's en geen enkele past” “I get 40 CVs and none of them fit”

Bureaus die volume sturen in plaats van kwaliteit. U verspilt uren aan gesprekken met kandidaten die niet passen op stack, senioriteit of cultuur. Agencies sending volume instead of quality. You waste hours interviewing candidates who don't fit on stack, seniority, or culture.

“Er zijn toch genoeg cv's?” “Aren't there plenty of CVs out there?”

De markt stroomt over van cv's. Maar de engineers die echt het verschil maken, moet u vinden voordat iemand anders het doet. Dat vraagt niet om volume. Dat vraagt om iemand die ze al kent. The market is flooded with CVs. But the engineers who truly make the difference need to be found before someone else does. That doesn't require volume. It requires someone who already knows them.

“Mijn recruiter kent het verschil niet tussen Kotlin en Java” “My recruiter doesn't know Kotlin from Java”

U zoekt iemand die nieuwbouw, microservices en event-driven architectuur heeft gedaan. Uw recruiter stuurt een Java-developer die zijn hele carrière bij een bank heeft gezeten. U legt het verschil uit. Volgende keer weer hetzelfde. You need someone who has done greenfield, microservices, and event-driven architecture. Your recruiter sends a Java developer who spent their entire career at a bank. You explain the difference. Next time, same story.

“Na 3 maanden was hij alweer weg” “After 3 months, they were already gone”

De kandidaat bleek toch niet de juiste keuze. 2 maanden garantie is voorbij. U begint opnieuw, met minder budget en een team dat wacht. The candidate wasn't the right fit after all. The 2-month guarantee has passed. You start over, with less budget and a waiting team.

€58.500

De gemiddelde kosten van een mis-hire op senior niveau. Wervingskosten, onboarding, productiviteitsverlies, teambelasting en opnieuw beginnen. 6 tot 9 maanden salaris, verdampt. The average cost of a senior-level mis-hire. Recruitment costs, onboarding, lost productivity, team strain, and starting over. 6 to 9 months of salary, evaporated.

Het alternatief The alternative

Hoe het eruitziet als het wél in één keer raak is What it looks like when it actually works first time

“Elk cv was raak” “Every CV was a hit”

2 tot 4 kandidaten per vacature, elk persoonlijk doorgelicht. U besteedt uw tijd aan gesprekken die ertoe doen. 2 to 4 candidates per vacancy, each personally vetted. You spend your time on interviews that matter.

“Binnen een week al gesprekken” “Interviews within the first week”

De eerste week al gesprekken met goed gescreende, uitstekend passende kandidaten die het verschil maken. Geen maanden wachten. Wij kennen de markt en de engineers persoonlijk. Well-screened, outstanding candidates who make a real difference, already in the first week. No waiting for months. We know the market and the engineers personally.

“Ze kennen mijn stack beter dan HR” “They know my stack better than HR”

Java, Kotlin, Scala, Go, TypeScript en Cloud Engineering. Dat is wat wij doen. Al 12 jaar. Wij doen het screeningwerk, zodat u dat niet hoeft te doen. Java, Kotlin, Scala, Go, TypeScript, and Cloud Engineering. That's what we do. For 12 years. We do the screening work, so you don't have to.

“3 jaar later zitten ze er nog” “3 years later, they're still here”

81% retentie na 3 jaar. Dat is geen geluk. Dat is 12 jaar patroonherkenning: alarm bells zien, matchen op motivatie en cultuur, en beide kanten begeleiden naar een keuze die houdt. 81% retention after 3 years. That's not luck. That's 12 years of pattern recognition: spotting alarm bells, matching on motivation and culture, and guiding both sides toward a choice that lasts.

Hoe het werkt How it works

Van intake tot onboarding in vier stappen From intake to onboarding in four steps

Diepte-intake Deep intake

60 minuten. Wij interviewen u over uw organisatie, engineeringcultuur, groeifase, stack en werkmethodes. Geen standaardformulier. 60 minutes. We interview you about your organization, engineering culture, growth stage, stack, and ways of working. No standard form.

→ Scherpere targeting, minder bijsturen → Sharper targeting, less back-and-forth

Persoonlijke screening Personal screening

Elke kandidaat 60+ minuten gescreend op techniek, motivatie, loyaliteit en 20+ mogelijke valkuilen. Alleen wie past, gaat door. Every candidate screened 60+ minutes on technical skills, motivation, loyalty, and 20+ risk factors. Only those who fit move forward.

→ Geen verspilde gesprekken → No wasted interviews

2-4 kandidaten 2-4 candidates

Geen bulk. U ontvangt 2 tot 4 kandidaten met persoonlijke toelichting: waarom deze engineer past, technisch en cultureel. No bulk. You receive 2 to 4 candidates with a personal briefing: why this engineer fits, technically and culturally.

→ Focus en snelheid → Focus and speed

Begeleiding en nazorg Guidance and aftercare

Procesadvies, closing-begeleiding en nazorg tijdens de proefperiode. Wij blijven tot de plaatsing succesvol is. Process advisory, closing support, and aftercare during the probation period. We stay until the placement is successful.

→ Rust in uw team, zekerheid voor u → Peace of mind for your team and you

Uw zekerheid Your security

No cure, no pay. Met de langste garantie in de markt. No cure, no pay. With the longest guarantee in the market.

9 maanden garantie 9-month guarantee

Sinds 2014 werkt ruim 81% van onze geplaatste kandidaten na drie jaar nog steeds bij onze opdrachtgevers. Met dat track record bieden wij zonder aarzeling tot 9 maanden garantie, waar de markt het bij 2 houdt. Since 2014, over 81% of our placed candidates are still with our clients after three years. With that track record, we confidently offer up to 9 months' guarantee, where the market stops at 2.

No cure, no pay No cure, no pay

U betaalt pas bij een succesvolle plaatsing. Geen resultaat, geen factuur. Nul risico voor u. You only pay on a successful placement. No result, no invoice. Zero risk for you.

25% van jaarsalaris of annual salary

Vergelijk geen percentages. Vergelijk wat u krijgt. Een recruiter die 5% bespaart maar een kandidaat levert die na zes maanden vertrekt, kost u tienduizenden. Wij leveren kandidaten die blijven. 1.100+ plaatsingen, 81% retentie na 3 jaar. Don't compare percentages. Compare what you get. A recruiter who saves 5% but delivers someone who leaves in six months costs you tens of thousands. We deliver candidates who stay. 1,100+ placements, 81% retention after 3 years.

Wat klanten zeggen What clients say

Van eerste contact tot langdurige samenwerking From first contact to long-term partnership

“Wij werken al ruim 10 jaar met CodeGuild en hebben inmiddels meer dan 50 developers aangenomen via hen. De meesten werken hier nog steeds. Een cv van CodeGuild bespaart me tijd en frustratie.” “We have been working with CodeGuild for over 10 years and have hired more than 50 developers through them. Most of them still work here. A CV from CodeGuild saves me time and frustration.”

Joris Portegies Zwart

CEO, Ximedes

“Wij werken al ruim 8 jaar met CodeGuild. De samenwerking is persoonlijk en betrokken. Ze begrijpen onze cultuur, onze standaarden en onze missie. CodeGuild levert precies dat soort mensen: 8'en en 9'ens.” “We have been working with CodeGuild for over 8 years. The collaboration is personal and involved. They understand our culture, our standards and our mission. CodeGuild delivers exactly that type of people: 8s and 9s.”

Joseph Gouriye

Head of Software Technology, Xebia NL

“Er zijn veel bureaus, maar slechts een paar die dit niveau halen. Dankzij CodeGuild hebben we een team opgebouwd dat zelfs beter is dan ik had durven hopen. Voor ons is CodeGuild onmisbaar.” “There are many agencies, but only a few that reach this level. Thanks to CodeGuild, we have built a team that is even better than I had dared to hope. For us, CodeGuild is indispensable.”

Paul Buying

CTO, Silverflow

★★★★★

4.9

uit 220+ Google Reviews from 220+ Google Reviews

Volgende stap Next step

Honderden kritische development managers gingen u voor. Hundreds of critical development managers went before you.

Elke recruiter belooft het. CodeGuild doet het. 30 minuten om te ontdekken of dat ook voor u werkt. Every recruiter promises it. CodeGuild delivers. 30 minutes to find out if that works for you too.

Robert Hawker

Founder

Roy Schaper

Principal Consultant

Plan een kennismaking → Schedule an introduction →

Of bel Robert direct: +31 6 54 33 64 92 | r.hawker@codeguild.nl Or call Robert directly: +31 6 54 33 64 92 | r.hawker@codeguild.nl